Adaugă 6pm.ro ca sursă preferată în Google
STB se află într-o criză financiară profundă, iar primăria Capitalei nu mai are alte opțiuni decât să acționeze cu fermitate. Compania de transport urmează să fie restructurată complet, iar măsurile anunțate sunt fără precedent în istoria transportului public din România. 796 de angajați vor primi preavize de concediere, în timp ce alte 919 posturi vacante vor fi eliminate. Prima măsură majoră este reducerea organigramei cu 1.709 posturi, ceea ce înseamnă că STB va trece de la aproximativ 8.700 de angajați la 7.000, o reducere de peste 20%. Este o restructurare radicală, comparabilă cu o renaștere a unei companii, dar cu consecințe imediate pentru mii de angajați. Peste 1.700 de posturi, eliminate din organigramă Cea mai consistentă parte a planului de restructurare privește personalul societății.
Un sistem electronic de control, o rețea extinsă și o dependență redusă de firme private
În planul de reorganizare, o măsură esențială este introducerea foaiei de parcurs în format electronic, care va permite monitorizarea exactă a kilometrilor parcurși și a consumului de combustibil prin date transmise direct de vehicule. Municipalitatea susține că această măsură va reduce discrepanțele din evidențe, limitând astfel pierderile. În același timp, se extinde rețeaua de distribuție a titlurilor de transport prin colaborarea cu Meridian Taxi și Selpay. Începând cu 1 decembrie, biletele și abonamentele pot fi achiziționate și de la cele 300 de parcometre administrate de Compania Municipală Parking, o măsură care vine ca o soluție de eficiență și modernizare, dar și ca un semnal clar că STB urmează o transformare radicală.
Pe lângă aceste măsuri, se urmărește și reducerea dependenței de firmele private pentru reparații. În prezent, STB are contracte de reparații cu 21 de companii private, iar o altă măsură este dezvoltarea capacității atelierelor proprii, astfel încât societatea să nu mai depindă în aceeași măsură de prestatorii externi. Această măsură este una dintre cele mai importante, deoarece urmărește reducerea cheltuielilor și sporește controlul asupra proceselor interne.
Administratorul judiciar Remus Borza a prezentat un proiect de reducere a cheltuielilor salariale, care prevede desființarea a 919 posturi vacante și emiterea preavizelor pentru 796 de angajați care ocupă în prezent diferite funcții. Printre cei vizați se numără persoane cu abateri disciplinare, angajați depistați sub influența alcoolului, cercetați pentru furt de combustibil sau care au avut probleme cu legea. Totodată, din cele 163 de funcții de conducere existente au fost eliminate 44, o măsură care evidențiază o reorganizare profundă a structurii de conducere a companiei.
Reorganizarea vizează și prevederile contractului colectiv de muncă. Numărul categoriilor de sporuri acordate angajaților a fost redus de la 36 la 32, iar unele beneficii au fost eliminate pe motiv că nu se mai justifică din punct de vedere economic. O modificare importantă este legată de compensațiile financiare acordate la încetarea raporturilor de muncă. Dacă anterior acestea puteau ajunge la echivalentul a 16-20 de salarii, noua formulă prevede între două și patru salarii compensatorii, în funcție de vechimea angajatului. Această reducere a salariilor compensatorii este o măsură dură, dar necesară pentru echilibrarea finanțelor companiei.
B. Zamfir
B. Zamfir scrie despre ce se întâmplă cu oamenii obișnuiți când lumea mare se schimbă: un studiu despre mersul pe jos, o fraudă cu joburi false pentru studenți, o avertizare meteo pentru munte. Cele mai multe texte apar la Social și Economie.
