Corporația poate fi pentru unii rampă de lansare, iar pentru alții o sursă constantă de stres mascat în politețe și meeting-uri pe Teams. În spatele badge-urilor, KPI-urilor și prezentărilor PowerPoint există un univers aparte, cu reguli nescrise pe care le înveți rapid dacă vrei să supraviețuiești profesional fără să te consumi complet.
Dacă te-ai angajat recent sau iei în calcul să te angajezi într-o corporație, cu siguranță ai întrebări și nesiguranțe care îți pot bloca din start avansarea pe scara ierarhică sau care te pot chiar elimina din organizație. Cu cât te adaptezi mai repede la cultura organizațională de tip corporatist și înveți mai repede care sunt căile prin care să lucrezi fără să ajungi acasă dărâmat sau chiar în burnout după orele de program, cu atât mai bine.
În acest sens ai la dispoziție mai jos câteva clarificări privind cinci aspecte din corporație.
Ședințele
Ședințele sunt plăcerile vinovate și mult discutate ale corporațiilor. Ele se parcurg cu grijă, se discută cu atenție și se blamează în medii controlate. Ședințele înseamnă de multe ori timp pierdut, realitate care face ca task-urile zilnice să fie acoperite mereu cu un sentiment gratuit de urgență, uneori fiind necesar să se stea chiar peste program pentru asta.
Ședințele fac parte din joc, și uneori sunt chiar necesare, însă timpul petrecut în ele deseori deranjează. Odată ce înțelegi cum trece timpul în corporație, înțelegi și managementul timpului cu nedreptățile lui.
Există ședințe care puteau fi un simplu e-mail și e-mailuri care generează alte trei ședințe. Uneori, într-o corporație, adevărata muncă începe abia după terminarea meeting-urilor.
e-mailurile
Trebuie să înțelegi că, deși nimeni nu speră din tot sufletul că te găsește bine, toată lumea o spune așa în e-mailuri, și o spune cu drag. Sunt formalități care, deși tratate pe larg prin meme-uri și pe scenele de stand up comedy, sunt aici ca să rămână, în orice e-mail și chiar în orice comunicare scrisă.
În corporații, poți primi cele mai neplăcute vești formulate într-un mod extrem de elegant și pozitiv. Uneori un e-mail începe cu „Sper că ai avut un weekend minunat”, iar două paragrafe mai jos afli că trebuie refăcut un proiect întreg până mâine dimineață.
Formează-ți stomac cât mai repede pentru e-mailuri siropoase prin care departamentul din care faci parte primește, însă, o veste proastă. Folosește și tu acest ton politicos și eufemistic și apoi întoarce-te la treaba ta.
Evaluările
Evaluările se fac fie zilnic, fie săptămânal, lunar, trimestrial (pe Q1, Q2, Q3 sau Q4) ori anual. Există KPI în evaluare, planuri individuale de carieră – iar de la corporație la corporație sunt mai mult sau mai puțin importante, lucrurile diferind de la departament la departament sau de la rol la rol.
Totuși, fiindcă superiorilor li se fac evaluări mai serioase, aceștia vor pune presiune pe subalterni tot prin evaluări. Ține cont să te încadrezi într-o medie la KPI sau remarcă-te prin munca ta în evaluări, dacă ai ambiții de promovare la acest angajator.
În multe corporații, nu contează doar cât muncești, ci și cât de bine știi să comunici, să te faci plăcut și să fii vizibil. Sunt oameni extrem de competenți care rămân ani întregi pe loc și oameni mediocri care avansează fiindcă știu să navigheze relațiile interne .
Calificările
Unele roluri și unele atribuții necesită calificări pe care trebuie să le obții ca să ajungi sau să rămâi relevant pentru a rămâne pe acele roluri sau pentru a ți se asigna acele atribuții. Sunt fie cursuri interne, fie cursuri externe plătite, de obicei, de companie, toate cu parte de examinare.
Unii corporatiști caută căi prin care să diminueze bătaia de cap și apelează la căștile de copiat și la un prieten de nădejde care să șoptească în ele. Alții cred în conceptul de lifelong learning, în traducere învățarea pe tot parcursul vieții, și își asumă chiar și calificativul Respins la aceste teste dacă au învățat insuficient. Mizele și situațiile diferă de la caz la caz.
În corporații există deseori sentimentul că trebuie să fii mereu productiv, mereu disponibil și mereu „on”. Chiar și după program, mulți angajați verifică Teams-ul, Slack-ul sau e-mailurile din reflex, ca și cum mintea nu mai iese complet din modul de lucru – Burn Out-ul.
Concediile
Concediul de odihnă este privit de unii angajați din corporații ca ceva sfânt, care nu are voie să fie niciun minut întrerupt de solicitarea de a răspunde la un mesaj sau e-mail de la job. Aceștia țin puternic la ideea de echilibru între viață personală și profesională și între timp de lucru și timp liber.
De alți angajați din corporații, concediul este văzut doar ca o ocazie de a lucra remote și part time, alegând să rămână disponibili în a oferi ajutor colegilor prezenți la datorie, totul pentru a avea liniște sau avantaje strategice la întoarcerea din concediu.
Mulți corporatiști pleacă în concediu cu laptopul după ei, convinși că „vor răspunde doar dacă apare ceva urgent”. De multe ori, acel ceva urgent apare chiar în prima zi de vacanță.
În concluzie, corporația nu este nici iadul descris pe internet, nici paradisul promis în anunțurile de recrutare. Este un ecosistem complex în care unii oameni cresc spectaculos, iar alții se pierd în rutină, presiune și oboseală. Diferența o face felul în care înveți să îți gestionezi energia, relațiile și limitele.
