Pentru studenții care își caută un loc de muncă, anunțurile de angajare care promit salarii bune, program flexibil și posibilitatea de a lucra complet de acasă pot părea o soluție ideală, dar de multe ori se pot transforma într-o capcană. Primul semnal de alarmă poate fi chiar refuzul angajatorului de a spune pentru ce companie recrutează.
Rezumat:
Oferte atrăgătoare care ascund capcane
Promisiunile prea bune pot ascunde capcane. Studenții trebuie să evite trimiterea datelor cu caracter personal, deoarece multe dintre aceste oferte sunt create de persoane care nu au nimic de-a face cu piețele de muncă legale. Anunțurile pentru joburi remote destinate studenților au devenit tot mai tentante datorită programului flexibil, posibilității de a lucra de acasă și salariilor de câteva mii de lei. În spatele unora dintre acestea se pot ascunde însă tentative de fraudă, iar primul semn de întrebare apare uneori chiar înainte ca „angajarea” să înceapă.
Un astfel de anunț promitea un post de Operator Data Entry, 100% remote, fără experiență, cu training inclus și un venit de aproximativ 3.000 de lei, la care se adăugau bonusuri. Pentru un student care are nevoie de un venit, dar nu poate lucra opt ore pe zi la un sediu, oferta pare aproape ideală. Însă, în realitate, acest tip de anunțuri este adesea creat de agenții care nu are o companie reală, ci doar un nume fals, o adresă inexistentă și, uneori, un site web care nu există.
Studenții spun că astfel de anunțuri apar frecvent în grupurile de Facebook dedicate locurilor de muncă. Unii dintre ei chiar au ajuns să primească mesaje directe de la „angajatori” care le cer să se alăture unui grup de training, fără să le ofere vreo dovadă de existență a firmei. „Am aplicat la un job de customer support pentru că scria că nu trebuie experiență și că programul poate fi adaptat după facultate. Mi-au răspuns aproape imediat și m-au întrebat dacă am WhatsApp. Jobul l-am găsit pe Facebook, postat de un bărbat. După câteva mesaje, mi-au spus că trebuie să intru într-un grup pentru training. Când am întrebat unde este sediul firmei și dacă îmi pot trimite site-ul, mi-au spus că toate detaliile le primesc după training. Atunci mi s-a părut ciudat. Eu nu aș începe nici măcar un training fără să știu cine mă angajează. Mi-au cerut și date personale și asta mi s-a părut foarte dubios. Pentru un job, nu cred că datele personale se cer printr-un mesaj pe WhatsApp”, a povestit o studentă din Iași.
Înspăimântătoare exemple de fraude
Un alt tânăr spune că a întâlnit anunțuri în care salariul era prezentat ca principal argument. „Era ceva de genul 3.500 de lei, plus bonusuri, fără experiență, part-time, de acasă. M-am gândit că, dacă e adevărat, e exact ce caută un student. Mi-au cerut numărul de telefon și apoi au început să-mi explice că trebuie să trec printr-o perioadă de instruire. Problema a fost că nu găseam nicăieri firma respectivă. Am căutat numele și nu apărea o companie clară, doar alte anunțuri asemănătoare. Aveam o cunoștință care a dat peste un anunț asemănător și i s-a spus că trebuie să plătească o sumă modică pentru un echipament pe care îl va folosi să lucreze de acasă. Din fericire, nu a trimis banii, și-a dat seama că era vorba de o țeapă”, a declarat Marius T. reporterilor BZI.
21:10, 23 Jul 2026 FOTO Românii de până în 30 de ani vor fi plătiți de stat ca să se angajeze. Câți bani vor primi în fiecare lună. Unii presupuși angajatori solicită sume de bani nejustificate. Aceste oferte sunt adesea create de firme ilegale, care nu există în registrele publice, iar cei care le aplică nu au nicio garanție de a primi salariul promis sau de a fi angajați legal.
Studenții care găsesc astfel de oferte sunt sfătuiți să verifice numele juridic al companiei, site-ul oficial, datele de contact, sediul și existența firmei în registrele publice. „Studenții ar trebui să fie atenți, în primul rând, la ofertele care promit foarte mult și cer foarte puțin. Un salariu de 3.000-4.000 de lei pentru un post fără experiență nu înseamnă automat că este vorba despre o fraudă, însă oferta trebuie verificată cu atenție. Primul lucru pe care îl recomand este să verifice dacă angajatorul există și dacă poate fi identificat clar. Dacă persoana care recrutează evită să spună pentru ce firmă lucrează sau mută conversația imediat pe WhatsApp ori Telegram, este un prim semnal de alarmă”, a precizat Andreea Ciornea, specialist în resurse umane.
Semnale de alarmă și cum să le eviti
De asemenea, tinerii care sunt tentați să aplice pentru un job remote găsit online ar trebui să fie atenți la formulările folosite în anunțul de angajare. „Trebuie să fie atenți la formulări precum: „angajare garantată”, „fără experiență, câștigi imediat mii de lei”, „locuri limitate” sau „trebuie să te înscrii astăzi”. Presiunea de a lua o decizie rapidă nu ar trebui să existe într-un proces normal de recrutare. Un alt semn foarte important este solicitarea unor bani înainte de angajare, indiferent dacă aceștia sunt prezentați drept taxă pentru training, activarea contului, materiale de lucru sau garanție. Un candidat nu ar trebui să plătească pentru a primi un loc de muncă. La fel de important este ca studenții să nu trimită fotografii ale actului de identitate, date bancare, parole sau alte informații sensibile unei persoane pe care nu au putut să o identifice ca reprezentant al unei companii reale. Înainte de a accepta oferta, ar trebui să ceară detalii concrete despre atribuțiile postului, program, salariu, forma contractului și identitatea angajatorului”, a continuat specialistul în resurse umane.
Un job remote nu este, în sine, un semn că anunțul este fals. Problema apare atunci când promisiunile sunt însoțite de lipsa unor informații de bază despre angajator, presiunea de a continua discuția rapid sau solicitarea unor date personale înainte ca oferta să fie verificată. Astfel, mulți studenți pot cădea în capcana anunțurilor de angajare online.
B. Zamfir
