Studiul anual Wellhub privind starea de bine la locul de muncă, realizat în 2026, a analizat peste 5.000 de angajați din 10 țări, inclusiv România. Rezultatele arată că angajații care folosesc în mod fluent inteligența artificială (IA) se confruntă cu presiuni suplimentare, chiar dacă aceștia raportează o mai mare încredere și reziliență. În România, 86% dintre angajații participanți la studiu spun că ar pleca de la un angajator care nu se ocupă de starea lor de bine, o cifră mai mare decât media globală de 83%. Această tendință este mai pronunțată la angajații cu o fluență ridicată în utilizarea IA: 87% dintre Performeri (angajații care folosesc IA ca parte esențială a muncii) ar pleca de la un angajator care nu le oferă sprijin pentru starea de bine, față de 73% dintre Începători.
Presiuni suplimentare și lipsa de sprijin în contextul IA
În România, 40% dintre Performeri spun că IA le-a crescut volumul de muncă, în loc să-l reducă, față de 15% dintre Începători. De asemenea, 47% dintre Performeri raportează o reducere semnificativă a interacțiunii cu colegii, de peste două ori mai mare decât la Începători. În plus, doar 37% dintre angajații români participanți la studiu sunt în prezent în terapie sau consiliere, față de 48% la nivel global, ceea ce arată un decalaj semnificativ în sprijinul oferit.
Studiul a identificat trei grupuri de angajați, în funcție de fluența în utilizarea IA: Performerii în IA (41%): IA este esențial pentru modul în care lucrează. Aceștia își îndrumă colegii și raportează cea mai bună siguranță a locului de muncă dintre toate grupurile, dar și cel mai ridicat nivel de epuizare zilnică. Utilizatorii IA (32%): Folosesc IA în mod regulat, dar sunt încă în proces de a-și construi încrederea deplină. Începătorii în IA (26%): Nu au folosit instrumente de IA sau doar au experimentat, adesea cu o anxietate reală asociată.
Sprijinul primit influențează modul în care angajații gestionează IA. Performerii raportează un sprijin semnificativ mai mare la locul de muncă, dar preiau și mai multă presiune din adoptarea IA. Datele sugerează că fluența în utilizarea IA și sprijinul oferit sunt strâns legate. O politică solidă privind IA înseamnă ghiduri și limite clare, susținute prin comunicare activă și training. Totuși, 34% dintre angajați spun că firma lor nu are nicio politică formală privind IA, iar în rândul Începătorilor, cifra urcă la 44%.
Nivelul de pregătire pentru utilizarea IA este strâns legat de reziliență: 87% dintre angajații care se simt pregătiți să lucreze cu IA spun că se pot adapta la schimbare și își pot reveni după eșecuri, față de doar 45% dintre cei care nu se simt pregătiți. Un îndrumar organizațional clar arată o relație similară: 77% dintre angajați din companiile cu o politică clară de utilizare a IA se simt rezilienți și capabili să se adapteze, față de 39% în cazul celor care nu sunt siguri dacă există vreo politică.
Angajații iau în considerare tot mai mult starea de bine ca pe o condiție a angajării. 86% dintre angajații români participanți la studiu spun că ar pleca de la o companie care nu le prioritizează starea de bine, iar această disponibilitate crește odată cu fluența în IA. Liderii de HR sunt deja atenți la această amenințare: 62% spun că sunt îngrijorați că ar putea pierde angajați cu competențe în IA căutate pe piață.
Angajații din companiile care oferă serviciile Wellhub raportează rezultate mai bune pe fiecare dimensiune a stării de bine măsurată, comparativ cu angajații care beneficiază de un alt program de wellbeing. 55% dintre angajații cu pachete Wellhub raportează un somn sănătos, aproape dublu față de cei 28% cu un alt program de wellbeing. 67% își evaluează starea de bine generală drept bună sau excelentă, față de 51% dintre cei cu un alt program. 76% se simt capabili să se adapteze la ritmul schimbării la locul de muncă, față de 57% dintre cei cu un alt program.
Studiul a fost realizat de Wellhub, o platformă de wellbeing corporativ care conectează angajații cu cele mai bune opțiuni de fitness, mindfulness, nutriție și somn. Peste 50.000 de companii din 19 țări folosesc Wellhub. Metodologia studiului a implicat un sondaj online realizat între 12 și 19 iunie 2026, prin intermediul agenției de sondare QuestionPro, cu un eșantion de peste 5.000 de angajați din 10 țări. Scorul de fluență în IA a fost calculat din trei componente: utilizarea IA, confortul cu IA și dependența de IA. Scorurile combinate au împărțit respondenții în trei grupuri: Performeri în IA (41%), Utilizatori (32%) și Începători în IA (26%).
Cezar
